这是违反劳动法的。是否可以申请被迫离职，申请被迫离职？

更新时间：2023-05-30 09:04:10

问题描述：

我们单位对我有罚款，这是违反劳动法的。是否可以申请被迫离职，申请被迫离职？

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公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

1. 试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

3. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。

4. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2023.05.30 09:03:36

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1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者有权拒绝写辞职申请书。若劳动者有证据证明用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，可以被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位在以下情形中，劳动者有权解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.30 09:03:59

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法律分析：老板逼迫员工辞职是违法的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到的处罚一般都是根据职员受到的侵害，确定赔偿金的支付额度。

2023.05.30 09:04:10

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