工作岗位被调动违法吗

更新时间：2023-05-30 22:04:56

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工作岗位被调动违法吗

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侯芹律师
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公司随意调岗位不合法，具体如下：
1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；
2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.05.30 11:38:25

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您服务，调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金工作1年支付2个月本人工资，

2023.05.30 09:55:03

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石晓敏律师
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你好：公司与劳动者协商一致后调整岗位，且采用书面形式来确定调整的内容的不违法。如果公司擅自调整，且劳动者不同意，或者未采用书面形式的，则违法。

2023.05.30 10:43:24

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王加媛律师
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你好，调整工作岗位属于变更劳动合同内容需要双方协商一致，未达成一致的情况下强制调岗不合法，但是会有例外情形。

2023.05.30 08:55:23

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，你可以不同意随后要求公司赔偿离职

2023.05.30 22:04:56

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隆安律师
服务地区：河北-石家庄 173-1891-2619

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您好，强行调岗是违法的，薪资有降低吗

2023.05.30 11:28:40

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好需要知道调岗原因以及是否提前通知

2023.05.30 11:37:43

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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是不违法的，建议你走法律程序维权的

2023.05.30 09:24:33

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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您好，您这边合同有约定工作地点吗？

2023.05.30 09:27:25

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，工作岗位被调动是什么情况？

2023.05.30 08:53:23

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彭鑫律师
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你好，请问工作内容是否发生改变呢

2023.05.30 10:51:37

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

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你好入职多久了，有劳动合同吗

2023.05.30 09:24:48

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！你可以拒绝公司的调岗的

2023.05.30 09:05:46

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问这边是怎么调岗的呢

2023.05.30 09:27:20

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好如果是降薪了那是违法的

2023.05.30 09:02:01

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.30 08:54:32

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深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳 191-6623-2983

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要看是具体是什么样的调岗

2023.05.30 08:55:14

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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违法的，可以申请劳动仲裁

2023.05.30 08:56:53

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公司如果是与劳动者协商一致后调整岗位，且是采用书面形式来确定调整的内容的，不违法。如果是擅自调整，且劳动者不同意，或者未采用书面形式的，则违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.30 08:33:53

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法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.30 08:34:17

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同部门不同岗位调动不存在违法的问题。因为保护劳动者权益的法律，最直接的就是法律依据：《劳动法》，《劳动合同法》，同部门岗位之间工作调动属于用人单位拥有的权限范围之内。

2023.05.30 08:34:40

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，你的工作岗位没有了么

2023.05.30 09:35:02

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你这边的诉求是什么，是否有相关证据

2023.05.30 09:36:24

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

你好具体情况怎么样，有降薪资吗

2023.05.30 10:33:44

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体可以沟通，可以申请法律保护

2023.05.30 10:39:14

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