我在一个地方上班，有没有多的调休，然后还无理由辞退我，关键是也没给我通知也没有签合同

更新时间：2023-05-30 14:32:33

问题描述：

我在一个地方上班，然后五一没有休息有没有多的调休，有开瓶费上个月的也没给我，然后还无理由辞退我，关键是也没给我通知也没有签合同

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窦娟律师
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你可以搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资和加班工资，。

2023.05.30 11:24:38

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江杰律师
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你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

2023.05.30 10:33:29

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吴毅律师
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可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报

2023.05.30 09:53:27

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徐婕律师
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你好，可以要求支付补偿的

2023.05.30 14:32:33

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《劳动合同法》的第四十条规定了以下内容：用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退劳动者，但要符合下列情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.30 00:54:12

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员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.05.30 00:54:20

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劳动合同法第四十条的内容：有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.30 00:54:21

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刘征鑫律师
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你好！可以走法律程序主张赔偿

2023.05.30 02:35:06

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蒋翔律师
服务地区：重庆-重庆

可以到劳动监察大队反应

2023.05.30 09:21:42

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

你好是想咨询什么关于劳动纠纷？

2023.05.30 09:24:03

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贺天强律师
服务地区：重庆-重庆

你好，用人单位的行为不符合法律规定。

2023.05.30 14:15:59

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