您好，第三次续签劳动合同，公司给签5年合法吗

更新时间：2023-05-30 14:50:06

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鑫超律所律师
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你好，是合法的，劳动合同可以签五年，但是你也可以拒绝签

2023.05.30 14:50:06

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广东凡天律所律师
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是违法的，第三次需要签订无固定期限劳动合同

2023.05.30 10:05:44

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卜伟松律师
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是违法的，第三次需要签订无固定期限劳动合同

2023.05.30 10:53:00

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广东天习律师
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你好！不合法你可以申请劳动仲裁的

2023.05.30 08:37:48

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2023.05.30 09:50:23

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关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2023.05.29 22:31:04

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关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

2023.05.29 22:31:07

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法律分析：关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.29 22:31:16

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刘斌律师
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你好！你可以要求签无固定期限的

2023.05.30 08:02:43

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