工伤性韧带撕裂踝关节扭伤停工留薪期多长？

更新时间：2023-05-29 20:00:44

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1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023.05.29 19:59:31

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法律分析：

1. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.05.29 20:00:23

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1. 工伤职工的伤情不同，鉴定时间也不同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
2. 停工留薪期通常不超过十二个月，但如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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