公司没有签订劳动合同，前几天违反了公司的劳动纪律，我能得到赔偿吗？

更新时间：2023-05-29 16:50:37

问题描述：

公司没有签订劳动合同，前几天违反了公司的劳动纪律，罚款1000。还要开除我，我能得到赔偿吗？

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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.29 16:49:25

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没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。具体步骤如下：

1. 固定被解聘的证据和事实，继续上班并交涉取证。
2. 提起仲裁，要求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿。
3. 对于社保补缴，先投诉举报并要求补缴。若指定期限内未补缴，可申请仲裁补偿或赔偿。
4. 值得注意的是，没有劳动合同的情况下，社保补缴投诉通常不会受理。因此，在二倍工资之诉胜诉后，再行投诉。

2023.05.29 16:50:15

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法律分析：

1. 保留被解聘的证据和事实，继续与雇主进行交涉以获取相关证据。
2. 根据仲裁诉求，未签订劳动合同的员工有权要求二倍工资差额赔偿。
3. 在要求社保补缴时，应先进行投诉举报，并在指定期限内未补缴的情况下，才能申请仲裁补偿或赔偿。
4. 由于没有劳动合同，社保补缴投诉可能不会被受理。在这种情况下，需要先通过二倍工资之诉胜诉后，再进行投诉。

2023.05.29 16:50:37

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