被解雇当天是否需要结清工资

更新时间：2023-05-29 16:33:46

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被解雇当天是否需要结清工资

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1. 如果劳动者被开除，工资通常是当天全部结清的。用人单位在与劳动者解除劳动合同时应一次性结算清楚工资，且工资应以货币形式支付，除非双方另有约定。
2. 工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.29 16:33:20

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被开除是当天结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以提起劳动仲裁，要求其支付相应工资。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023.05.29 16:33:35

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法律规定被开除了工资是当天全部结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，则在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2023.05.29 16:33:46

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