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劳务关心是怎么认定
更新时间:2023-05-30 15:41:50
问题描述:
劳务关心是怎么认定
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖南志湘律所律师
服务地区:湖南-长沙
186-7000-9028
咨询我
你好,劳务关系吗?你是受伤了还是怎么呢
2023.05.29 16:53:18
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
咨询我
您好,上下班打卡记录、工作服、工牌等等
2023.05.29 17:18:01
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尹品华律师
服务地区:湖南-湘潭
177-6933-3225
咨询我
您好,具体情况可以跟我聊一下
2023.05.29 17:14:15
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
咨询我
你这边有劳动纠纷需要处理吗
2023.05.29 16:55:07
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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这个问题可以直接进行交流
2023.05.30 15:41:50
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劳动关系
的一方是用人单位,另一方是劳动者,用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同,认定劳务关系成立。双方应当按照劳动
合同履行
,遵守劳动法的相关规定。法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.05.29 16:23:33
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平台特邀律师
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773084
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实务中,主要从以下几个方面认定:
1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者,劳动者不受用人单位的劳动管理;
3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。法律依据:
《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023.05.29 16:23:44
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1880478
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:认定劳务关系,主要有以下几种情形:
1、支付工资的凭证、记录。
2、缴纳社保的记录。
3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。
4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。
5、劳动者日常工作考勤表。
6、其他劳动者的证言等。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2023.05.29 16:24:06
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孟炤辰律师
服务地区:湖南-长沙
你好,请描述一下具体的问题。h
2023.05.29 16:50:29
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湖南江海洋律师
服务地区:湖南-长沙
您好,是什么案件需要进行咨询
2023.05.29 16:50:52
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王娟律师
服务地区:湖南-长沙
毫无关系是什么?这个可以告诉自己
2023.05.29 17:45:52
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