公司成立子公司后将母公司一部分员工劳动关系转移到子公司，是否符合劳动法。本人自愿解除劳动关系

更新时间：2023-05-30 15:49:23

问题描述：

1、公司成立子公司后将母公司一部分员工劳动关系转移到子公司，子公司人事通知由母公司劳动关系转移到子公司的员工签订一份辞职报告，是否符合劳动法。 2、辞职报告内容如下：本人自愿解除劳动关系，与母公司（xxxx有限责任公司）不存在任何劳动争议以及经济纠纷

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盈科王雨昕律师
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公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。

2023.05.29 13:41:36

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王俊颖律师
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您好，这个对于劳动来说不能随意签署的、否则之前的工龄什么的都就没有了。

2023.05.29 13:26:09

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吴丁亚律师
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您好，这样会造成工龄中断，如有争议可以申请劳动仲裁维权

2023.05.29 15:52:37

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李迈律师
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如果是公司对您的调动您可以考虑是否接受

2023.05.29 13:34:47

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岳超律师
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不能这么处理，因为这样劳动工龄就断了

2023.05.29 15:19:05

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北京环赢律师
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你好现在还是有一定的风险目前来看

2023.05.29 13:04:49

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李兴民律师
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您好您可以不签辞职报告

2023.05.29 13:21:58

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你好，可申请劳动仲裁，不服仲裁的再起诉维权

2023.05.29 12:42:17

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这是企业规避他们的风险，您如果不接受可以要求公司出具解除劳动关系并要赔偿金

2023.05.29 15:50:42

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张如宝律师
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您好，根据您的描述贵公司是不想支付经济补偿金的。可以申请一个劳动仲裁要求经济补偿金。

2023.05.29 13:01:33

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2023.05.29 13:01:43

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陈琳律师
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2023.05.29 16:00:37

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王锋律师
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、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续.

2023.05.30 15:49:23

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