只有公司有合法的劳务合同吗？

更新时间：2023-05-29 11:20:58

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公司只和以下员工签劳务合同合法：

1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；
2. 存续不超过六个月临时性工作岗位的员工；
3. 为主营业务岗位提供服务辅助性工作岗位的员工。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023.05.29 11:19:41

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法律分析：企业在特定情况下可以签订劳务合同，这些情况包括：与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员建立劳动关系的等。

当建立劳动关系时，根据法律规定，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。劳动合同应当包含一系列基本条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密等其他事项。

2023.05.29 11:20:41

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1. 劳务合同与劳动合同的法律适用不同。劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2. 劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。这种合同一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.29 11:20:58

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