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请问一下关于生育津贴的问题，我的假单上注明1/29开始休产假，这算公司强制要求休产假吗？

更新时间：2023-05-29 14:35:09
问题描述：
你好！请问一下关于生育津贴的问题，我在1/5上了半天后请假至1/14，在此期间非产假，1/15开始放春节假期，我的假单上注明1/29开始休产假，但是小孩是从1/27剖腹产生，现在公司告知要从请假的时间开始，这算公司强制要求休产假吗？要我从1-5开始计算，请问合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 广东凡天律所律师
    广东凡天律所律师
    服务地区：广东-深圳 186-6435-9787
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    是不能这么计算的，建议你走法律程序维权的
    2023.05.29 11:29:48
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  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：广东-深圳 400-8705-5708
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    你好！这个是有些不合理 的
    2023.05.29 14:35:09
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1303626 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你可申请劳动仲裁维权
    2023.05.29 10:47:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1076464 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析：是属于违法的，向公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
    2023.05.29 10:48:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1407499 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2023.05.29 10:48:30
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