没有签订劳动合同，三天后直接离职吗？

更新时间：2023-05-29 10:28:19

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没有签订劳动合同，可以提交离职申请，三天后直接离职吗？

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没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可离职。

2023.05.29 10:27:40

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法律分析：劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为法律赋予劳动者单方辞职的权利，只要劳动者提前30天以书面形式通知了用人单位，就可以解除劳动关系。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.29 10:27:59

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法律分析：不签劳动合同自己离职的，劳动者需要提前三十天通知用人单位。此外，由于未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

法律原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。

法律规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内应订立书面合同。若用人单位与劳动者在用工前订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

2023.05.29 10:28:19

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