孕期公司调岗，未经协商收回所有工作内容

更新时间：2023-05-29 16:20:00

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孕期公司调岗，未经协商收回所有工作内容

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盈科王雨昕律师
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怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位,调岗需要经过劳动者本人的同意,并且要基于保护女职工的原则。

2023.05.29 10:29:29

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韩翔律师
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您好，有签劳动合同吗？可以说一下具体的情况吗？

2023.05.29 14:10:18

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李迈律师
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如果您对于调岗无法认同可以进行劳动仲裁

2023.05.29 10:30:06

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北京金标律师
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您好，希望进一步和你沟通一下具体情况

2023.05.29 10:44:12

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.05.29 10:33:37

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吴中律师
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您好，可就调岗事宜进行咨询。

2023.05.29 10:43:54

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北京环赢律师
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是调岗还是拒绝工作呢可以沟通

2023.05.29 10:48:27

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李红律师
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可以仲裁要求单位提供劳动条件

2023.05.29 12:36:44

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王俊颖律师
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您好，孕期调岗可以拒绝。

2023.05.29 10:26:48

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岳超律师
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如果没有协商可以拒绝调岗

2023.05.29 15:04:26

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1、孕期公司调岗降薪是否违法？

工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的。这意味着，女员工在孕期内，如果双方通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等，是合法的。

2、法律如何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容，且变更后的劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。

2023.05.29 10:20:54

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1. 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间，公司不得随意调动岗位，即使孕妇同意调岗，工资也应保持原水平，不能降薪。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.29 10:20:58

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孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.05.29 10:21:25

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023.05.29 10:29:26

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述调岗是需要协商一致的。

2023.05.29 10:29:50

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好，情况需要具体沟通

2023.05.29 10:29:55

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

及时沟通，维护自身，解决问题

2023.05.29 10:34:29

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闫军律师
服务地区：北京-北京

您好，可以将您的情况直接投诉到企业所在地区的劳动监察大队，也可以通过劳动仲裁维权。
您如果还有其他问题可以继续提问，也可以电联我，直接将案件细节进行沟通分析。

2023.05.29 13:53:21

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.05.29 16:20:00

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