领导者说要另找工作算开除吗？

更新时间：2023-05-29 10:03:11

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解聘和开除的区别：

1. 解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 开除基本上是由于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者劳动者被依法追究刑事责任的；
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
6. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的等。

当用人单位需要解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2023.05.29 10:01:40

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解聘与开除是两种不同的概念。解聘是指劳动者与用人单位经过协商达成一致，或者劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的新工作后，仍无法胜任工作的情况。而开除则通常是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊等行为对用人单位利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任。

2023.05.29 10:02:30

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解聘与开除是两种不同的概念。解聘包括两种情况：一是劳动者与用人单位协商一致，二是劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，且仍不能胜任工作。而开除通常是由于劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。

需要注意的是，解聘并不一定意味着员工被解雇，也可能是通过协商达成其他形式的劳动关系调整。而开除则是用人单位对员工的严厉处罚，通常会导致劳动关系的终止。因此，在理解这两种概念时，需要明确其区别和适用条件。

2023.05.29 10:03:11

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