提交辞职报告快1个月了，单位不同意，新单位报道需要离职证明，怎么处理呢

更新时间：2023-05-30 11:32:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

咨询我

先与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间，然后可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等，如果公司不同意，可向劳动部门投诉。

2023.05.29 16:31:07

点赞
左杰律师
服务地区：四川-成都 191-8170-9091

咨询我

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复

2023.05.29 15:25:49

点赞
贾春林律师
服务地区：四川-成都 173-4596-9680

咨询我

满了30日你就可以离职，单位不给离职证明你可以向劳动监察大队投诉。

2023.05.29 14:25:37

点赞
周文才律师
服务地区：四川-成都 191-0288-8898

咨询我

与原单位已经解除劳动关系，与原单位协调

2023.05.29 10:41:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助600999 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

2023.05.29 09:52:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助879430 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.29 09:53:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1855668 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.05.29 09:53:33

点赞
四川思路律所律师
服务地区：四川-成都

你好，根据劳动合同法和劳动仲裁法的规定，你可以向仲裁委申请仲裁方式解决。

2023.05.30 11:32:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。