提交辞职报告快1个月了，单位不同意，新单位报道需要离职证明，怎么处理呢

更新时间：2023-05-30 11:32:16

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沈辉律师
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先与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间，然后可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等，如果公司不同意，可向劳动部门投诉。

2023.05.29 16:31:07

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复

2023.05.29 15:25:49

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周文才律师
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与原单位已经解除劳动关系，与原单位协调

2023.05.29 10:41:33

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公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

2023.05.29 09:52:49

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**法律分析**：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

2023.05.29 09:53:05

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法律分析：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门会责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023.05.29 09:53:33

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贾春林律师
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满了30日你就可以离职，单位不给离职证明你可以向劳动监察大队投诉。

2023.05.29 14:25:37

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动合同法和劳动仲裁法的规定，你可以向仲裁委申请仲裁方式解决。

2023.05.30 11:32:16

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