试用期不到一个月被辞退可以要回上一年公司辞职证明吗

更新时间：2023-05-31 17:54:36

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您好，试用期离职能要回原来的离职证明。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。

2023.05.29 15:08:39

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刘哲律师
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你好：上一年的辞职证明也不能使用本次的

2023.05.31 17:54:36

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法律分析：试用期一般可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。

1. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.05.29 09:47:19

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法律分析：国企试用期被辞退概率一般。

1. 如果劳动者签了个人辞职书，那么就是劳动者在试用期内主动解除了合同。这种情况下，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，而无需给予经济补偿。
2. 如果劳动者没有签署辞职书，公司在试用期内要解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
(1) 如果公司有这样的证据，那么公司是依法解除与劳动者的劳动合同，同样只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿。
(2) 如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，那么就是公司违法解除合同。此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。具体来说，在劳动者工作不满3个月时，除应得的实际工资外，还应额外支付一个月的赔偿金。

以上分析是基于一般法律原则和规定，具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异。建议在实际操作中咨询专业的法律顾问或律师以获取准确和具体的法律建议。

2023.05.29 09:47:39

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法律分析：公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

以下是关于试用期的相关规定：

1. 劳动合同的试用期长度根据合同期限而定，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，该期限将被视为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.05.29 09:47:40

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张勇律师
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你好，不能的，需要公司重新开具

2023.05.29 15:27:43

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