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老板要求我们的员工赔偿，这合理吗？
更新时间：2023-05-29 09:00:49
问题描述：
我在百家超市工作，每个月少盘点东西，老板要求我们的员工赔偿，这合理吗？
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法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身
损害赔偿
。其他的工作内容就应认定为
劳动关系
。法律依据：《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》 第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
2023.05.29 08:59:41
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如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据
劳动合同法
八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。
做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.05.29 09:00:26
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你好，可以向劳动局投诉
2023.05.29 09:00:49
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