口头辞职三十天不给走的，不需要经过单位的批准。还是补交书面离职的时间开始算？

更新时间：2023-05-31 06:49:08

问题描述：

口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。这里的三十天是从我口头离职的时间开始算还是补交书面离职的时间开始算？

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李晓航律师
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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.29 13:23:57

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臧艳律师
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你已经离职了吗，什么原因离职，需要争取补偿吗

2023.05.29 10:05:01

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没有，我就是想离职但是没有书面辞职

2023.05.29 16:24:40
李建忠律师
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是从你提出书面离职申请之日开始计算。

2023.05.31 06:49:08

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按照相关法律规定，劳动者辞职，规定用人单位在15天内把辞职相关手续办理完结。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
规定是规定，劳动者在辞职办理手续时还需要灵活一点，双方应该互为照顾，尽量不要撕破脸皮，把关系搞僵了。

2023.05.29 08:53:47

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法律分析：提出辞职三十天后可不再上班。此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023.05.29 08:54:06

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提出辞职三十天后可不再上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。

2023.05.29 08:54:10

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马小龙律师
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从你有证据提出那天开始计算

2023.05.29 11:54:53

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