工人的过失直接给公司造成经济损失企业劳动者全额赔偿合理吗

更新时间：2023-05-29 08:40:54

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员工因过失给公司造成经济损失，需承担相应赔偿责任。赔偿方式包括按照实际损失数额赔偿，或根据劳动合同约定进行赔偿。赔偿损失可从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。具体赔偿责任比例如下：

1. 经济损失在50至1000元之间，员工需全额赔偿；
2. 经济损失在1000至2000元之间，员工需承担80%的赔偿责任；
3. 经济损失在2000至5000元之间，员工需承担30%的赔偿责任；
4. 经济损失超过5000元时，员工需承担5%至20%的赔偿责任。

若扣除赔偿后员工工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.29 08:39:20

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员工过失赔偿上限
当劳动者给公司造成经济损失，且该损失数额达到“重大损害”的标准时，公司有权以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并且无需支付任何补偿。同时，如果损失是由劳动者本人原因造成的，劳动者应当予以赔偿。公司有权根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。

公司倒闭员工赔偿标准
当公司倒闭时，员工的赔偿标准如下：

1. 员工在公司工作每满一年的，公司应支付一个月工资的经济补偿；
2. 员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 员工工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相关费用，并可能要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

2023.05.29 08:40:10

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1. 员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。
2. 每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

2023.05.29 08:40:54

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