因请假理由被开除怎么弄

更新时间：2023-05-30 17:55:02

问题描述：

因请假理由被开除怎么弄

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈杰律师
服务地区：安徽-合肥 136-4560-5348

咨询我

你好，收集开除证据和上班证据，劳动仲裁赔偿经济补偿金

2023.05.29 09:29:32

点赞
张晗生律师
服务地区：安徽-合肥 195-5658-9851

咨询我

可以直接帮你仲裁对方的，但是最好是得有证据。

2023.05.29 08:59:41

点赞
李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616

咨询我

您好，可以向公司索要经济补偿金

2023.05.29 10:21:26

点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

咨询我

可以向劳动部门投诉或申请仲裁

2023.05.30 17:55:02

点赞
邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

咨询我

你好，是公司非法辞退吗

2023.05.29 09:24:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1248952 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

因事假请假被开除要维权可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金；对仲裁裁决不服，去人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.29 06:02:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助998136 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应支付一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.29 06:02:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助197793 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果员工因正常请事假被开除的，可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同的，可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；对仲裁裁决不服，则去人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.29 06:03:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。