如何写因拖欠工资而辞职的辞职报告

更新时间：2023-05-28 23:42:14

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1. 劳动者写辞职报告的，首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称。
2. 其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等。
3. 最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2023.05.28 23:41:21

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递交了辞职报告后，劳动者仍然可以进行劳动仲裁。如果是因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解也不成功或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。这个期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同样地，如果是因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么劳动者申请仲裁不受这个一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023.05.28 23:42:07

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1. 辞职报告应写明辞职报告的标题；辞职申请人的姓名、工作岗位、申请辞职的原因、希望获得负责人批准的意思表示；以及申请辞职人的签名、申请日期等内容。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.05.28 23:42:14

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