如何处理装修公司拖欠民工工资？

更新时间：2023-05-28 19:04:32

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1. 劳动者应当在法律规定的仲裁期限内提起劳动仲裁，如果装修公司拖欠工资。
2. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 仲裁申请书应当载明的事项包括：劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。
4. 如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023.05.28 19:03:17

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1. 劳动者应当在法律规定的仲裁期限内提起劳动仲裁。
2. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 仲裁申请书应当载明的事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
4. 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因，仲裁时效可中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。
6. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.28 19:03:48

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1. 劳动者可以与公司协商，要求公司在合理的时间内支付拖欠的工资。
2. 如果公司拒绝支付，劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉。
3. 如果对投诉结果不满意，劳动者可以申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁。
4. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.28 19:04:32

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