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请问酒店能否与员工签订劳务合同
更新时间:2023-05-28 15:07:19
问题描述:
您好,请问酒店能否与员工签订劳务
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需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作,酒店就应自劳动者参加工作之日起三十日内与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位签订,如用人单位拒绝签订,可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.05.28 15:06:03
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法律分析:需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作,酒店就应自劳动者参加工作之日起三十日内与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位签订,如用人单位拒绝签订,可向
劳动监察
部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.05.28 15:06:30
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【法律分析】
根据相关法律规定,公司可以和员工个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,
法人
代表姓名,单位地址,电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023.05.28 15:07:19
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