酒店劳动合同精神赔偿制度

更新时间:2023-05-28 13:48:27
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酒店劳动合同精神赔偿制度
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    您好,根据劳动合同法的相关内容,劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。你有权利要回属于你的那份劳动合同
    2023.05.28 13:48:25
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终止劳动合同常识
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终止劳动合同 26229
什么是劳动合同变更?
什么是劳动合同变更?
合同变更转让 30596
由于与公司客户吵架,能不能要求赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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公司强迫员工办理离职手续,该如何解决?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
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就是休的年假,被搞成了事假。怎么解决?
可协商或仲裁解决。协商时,与用人单位沟通恢复原年假安排;如协商不成,向劳动仲裁机构提起仲裁,要求确认年假权益并补偿损失。
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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理?
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资;2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的,如提前解除劳动合同,才需要支付部分培训费用,你的情况我认
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劳动合同无效还需要支付补偿金吗
劳动合同无效需支付补偿金。具体操作:1. 确认无效原因,若由用人单位引起,则需支付;2. 计算工作年限,确定补偿金数额;3. 协商或依法支付补偿金。若协商不成,
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老板准备撤店,我该如何索要经济补偿
撤店时,员工可要求经济补偿,通常做法包括协商、调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况,协商快速但可能金额不高,仲裁则更正式但耗时较长。
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由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
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