60岁以上的在职保安被要求辞退可以要求赔偿吗？

更新时间：2023-05-28 11:27:25

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60岁以上的在职保安被要求辞退可以要求赔偿吗？

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一、保安被辞退怎么补偿

1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同可以要求支付双倍工资。如协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、因病被辞退怎么补偿

1、员工仍在医疗期时，单位辞退员工需支付双倍经济补偿的赔偿金。若医疗期已过，单位以员工不能胜任工作为由辞退，则只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿标准与上述保安被辞退的补偿标准相同。

2023.05.28 11:26:23

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保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.28 11:26:28

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保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：
1. 违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；
2. 具有法定补偿情形辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：
1. 赔偿标准应根据劳动者的实际情况进行计算；
2. 对于月工资高于特定标准的劳动者，支付经济补偿的数额应按照规定进行调整；
3. 补偿年限最高不超过十二年。

2023.05.28 11:27:25

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