无缘无故被开除，并将两名员工一起开除

更新时间：2023-05-28 10:28:04

问题描述：

本人在一家超市工作，无缘无故被开除，并将两名员工一起开除

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法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：

1. 要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2. 可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3. 可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4. 到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5. 若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

2023.05.28 10:27:29

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当劳动者被老板开除时，可以申请劳动赔偿。具体而言，如果开除是违法情况下的开除，则应依法赔偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。如果用人单位拒绝继续履行，劳动者可以申请赔偿。赔偿的情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.28 10:27:38

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老板不可以随便开除员工。如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 诉讼途径。经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

至于具体的解雇情形和支付经济补偿的情况，可参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职并造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同等。

2023.05.28 10:28:04

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