3个月的试用期工资结清了，我可以再投诉公司吗

更新时间：2023-05-30 16:54:02

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李红律师
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2023.05.28 10:38:25

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盈科王雨昕律师
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如果与公司有纠纷的话，你可以投诉或者起诉

2023.05.28 10:34:05

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吴中律师
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您好，可就投诉事宜进行咨询。

2023.05.29 10:11:42

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1. 试用期公司不签劳动合同，超过用工之日起一个月的，可以要求公司支付双倍工资。如果公司不支付，员工可以向有关劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 发生劳动争议时，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成功或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.28 08:46:51

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法律分析：
劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

具体分析如下：

1. 试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作等法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除，必须向劳动者说明理由。

2023.05.28 08:46:58

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试用期三天不给工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动行政部门举报；
2. 直接申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉；
4. 要求在规定时间内全额支付工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠工资的情况下，劳动者有权要求：

1. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资及经济补偿金；
3. 支付1到5倍的赔偿金。

2023.05.28 08:47:00

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王锋律师
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要看投诉的是什么问题可以仲裁如果是违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.05.29 15:43:45

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.05.30 16:54:02

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