试用期三天老板说不给工资老板找到比我价格低的员工用我俩天不给发工资合法吗

更新时间：2023-05-28 07:31:47

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试用期即使只有三天不给工资也是不合法的。无论员工是否签订合同，只要构成了劳动关系，都应支付报酬。然而，如果员工擅自离职给单位带来损失，单位可以要求劳动者赔偿。

试用期间辞职需要提前多久？

1. 试用期间辞职需提前三天。具体方式包括：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
（3）劳动合同终止之日，双方的权利义务即终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

2023.05.28 07:31:28

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法律分析：
试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.05.28 07:31:42

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法律分析：试用期不发工资是违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.05.28 07:31:47

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