误伤工友老板变相降薪想要辞职有什么影响？

更新时间：2023-05-27 18:48:41

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1. 当事人可以向劳动监察行政部门申请介入调解，或直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁。对劳动仲裁不满的，还可以向人民法院起诉。
2. 发生劳动争议，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
3. 发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；若用人单位不提供的，需承担不利后果。

2023.05.27 18:47:32

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劳动者在工作时因误伤工友被辞退，可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察行政部门申请介入调解。
2. 直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁。
3. 如果对劳动仲裁不满，还可以依法向人民法院起诉。

在劳动争议处理过程中，当事人应负责提供证据，特别是与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位有义务提供。若用人单位不配合提供，将承担不利后果。

2023.05.27 18:48:02

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法律分析：

发生工伤后，如果劳动者不能从事原来的工作，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。如果劳动者不同意调整岗位，用人单位可以作出赔偿后解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应实行同工同酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种情况下，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.27 18:48:41

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