生育津贴报告已明确分配到单位近三个月，员工该如何处理？

更新时间：2023-05-27 18:37:59

问题描述：

生育津贴报告已明确分配到单位近三个月，单位一直逃避不分配给员工，员工该如何处理？

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法律分析：

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但在享受生育津贴的期间，单位有权拒绝支付工资。生育津贴是指，职业妇女因生育而离开工作岗位期间，国家给予的生活费用。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1. 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2. 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

2023.05.27 18:37:30

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法律分析：

1. 公司应该把生育津贴支付给你，但必须扣除已发放的工资。
2. 如果公司不发放生育津贴，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 关于补假的问题，你可以要求公司支付工资。
4. 单位扣费年终奖不合理。建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2023.05.27 18:37:39

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