就解除了劳动合同,这合法吗?

更新时间:2023-05-27 17:18:45
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2017年12月25日我申请离职,现在还没有批准,就解除了劳动合同,这合法吗?
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    解除劳动合同合法的情形包括:

    1. 当事人之间约定解除;
    2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    3. 未及时足额支付劳动报酬的;
    4. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    5. 严重违反用人单位的规章制度的;
    6. 其他法定情形等。

    用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者有权解除劳动合同。此外,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形以及被依法追究刑事责任等情形,用人单位也有权解除劳动合同。
    2023.05.27 17:17:20
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2023.05.27 17:18:03
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
    2023.05.27 17:18:45
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