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就解除了劳动合同,这合法吗?
更新时间:2023-05-27 17:18:45
问题描述:
2017年12月25日我申请离职,现在还没有批准,就解除了劳动
合同
,这合法吗?
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解除劳动合同合法的情形包括:
1. 当事人之间约定解除;
2. 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
3. 未及时足额支付劳动报酬的;
4. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
5. 严重违反用人单位的规章制度的;
6. 其他法定情形等。
用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者有权解除劳动合同。此外,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立
劳动关系
且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形以及被依法追究刑事责任等情形,用人单位也有权解除劳动合同。
2023.05.27 17:17:20
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2023.05.27 17:18:03
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2023.05.27 17:18:45
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