公司拖欠工资还要求上班，不上班将扣除剩余工资怎么办？

更新时间：2023-05-31 15:00:38

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马俊哲律师
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单位拖欠工资可以发生在任何时候，我们常见的是在员工离职后，这种拖欠工资的行为同样也是违法的。

2023.05.29 11:22:23

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隆仁律师
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你好你这个劳动仲裁的问题我稍后电话回复你

2023.05.31 15:00:38

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鑫超律所律师
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你好，这样是不合法的，可以去举报

2023.05.27 17:25:37

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吴昭燕律师
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你好，工资的具体情况是怎么样的

2023.05.27 17:26:52

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杨永律师
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你好，拖欠了多久，可以仲裁的哦

2023.05.28 09:09:13

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.29 09:10:35

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卢剑辉律师
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可以整理证据委托维权

2023.05.28 14:45:03

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法律分析：老板拖欠工资还要扣工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 发生劳动争议后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。
2. 若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。在申请仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

2023.05.27 17:01:24

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公司拖欠工资员工可通过下列方式来追讨：向公司所在的劳动局举报、投诉，由劳动局来处理；向调解组织申请调解；依法提请劳动仲裁；或者与公司进行协商等。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.27 17:02:04

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**法律分析**：老板拖欠工资还要扣工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023.05.27 17:02:11

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吴国公律师
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您好，可以申请劳动仲裁v

2023.05.27 17:25:56

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硕康律所律师
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您好，可以以公司拖欠工资为由提成被迫离职

2023.05.27 17:41:32

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唐海燕律师
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你好，这个情况可以给他发文件，或者找当地劳动局

2023.05.29 10:00:16

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曾彬律师
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公司拖欠工资可以提起仲裁。

2023.05.29 10:27:25

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窦艳华律师
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你好，可以留个电话详谈

2023.05.29 11:32:44

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