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不能到期辞职扣违约金,这合理吗?
更新时间:2023-05-27 16:34:11
问题描述:
我是保安,不能到期辞职扣
违约金
,这合理吗?
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劳动
合同
没到期辞职的公司一般不可以扣违约金,但违反服务期和竞业限制条款的可以扣违约金。具体规定如下:
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。
4. 除上述规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023.05.27 16:33:16
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您好,应当根据签订的试用期合同是否约定违约金具体确定,合同未约定违约金的,应当按照劳动法相关规定,试用期内提前三天辞职即可
2023.05.27 16:33:50
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您好,可以向劳动局投诉
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