休完产假后我在另一家公司工作你还能申请生育津贴吗？

更新时间：2023-05-30 12:34:22

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法律分析：生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

2023.05.27 14:47:18

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法律分析：

1. 女职工在休产假期间，如果已享受生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业无需再支付产假工资；若低于平均工资，则需补足差额。
2. 对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准，或企业未缴纳生育保险的情况，员工有权要求企业支付产假工资。

以上分析基于当前中国的劳动法律和实践，旨在解释女职工在产假期间的工资支付情况。

2023.05.27 14:47:24

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法律分析：

1. 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于平时工资收入，则由用人单位补足差额。如果单位没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.05.27 14:47:39

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.05.30 12:34:22

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