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公司无故解雇应保留哪些证据？
更新时间：2023-05-27 10:58:29
问题描述：
公司无故解雇应保留哪些
证据
？
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1. 劳动者应依法保留下列维权的证据：证明和用人单位之间的
劳动关系
的证据，包括劳动
合同
、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；以及发生
劳动纠纷
当场的视频、录音等。
2. 法律依据：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.05.27 10:57:04
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劳动者维权应保留的证据：
1. 证明和用人单位之间的劳动关系的直接证据，即劳动合同。
2. 如果没有劳动合同，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
3. 劳动纠纷当场的视频、录音等。
2023.05.27 10:57:43
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1、一定要让被解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明，如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书，要教劳动者如何取证，如谈话录音或到劳动局投诉等。因为劳动者需承担被公司违法解除劳动关系事实的举证责任，若无证据，难被认定违法解除，且可能被公司归为旷工自行离职。
2、针对具体案情需具体分析，不能一概而论请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位应按法律规定支付赔偿金。
2023.05.27 10:58:29
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