拖欠工资需要多长时间?拖欠一周7天是拖欠吗?

更新时间:2023-05-27 10:38:33
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    法律分析:

    拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    2023.05.27 10:37:26
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    在追索拖欠工资的时间是:

    1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期限从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
    2. 在劳动关系存续期间,如果发生因拖欠劳动报酬而引起的争议,劳动者申请仲裁将不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而,如果劳动关系终止,则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

    此外,仲裁时效可以因多种原因而中断,包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等。一旦中断,仲裁时效期间将重新计算。同时,如果存在不可抗力或其他正当理由,导致当事人无法在规定的时间内申请仲裁,仲裁时效将中止。当中止的原因消除后,仲裁时效期间将继续计算。
    2023.05.27 10:38:20
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    一、拖欠工资多久可以

    1、拖欠工资30天内可以。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。

    二、拖欠工资怎么赔偿

    拖欠工资赔偿如下:

    1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;

    2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;

    3、支付1-5倍的赔偿金。
    2023.05.27 10:38:33
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