临时工问题如何避免劳动法，不能签订劳动合同吗？

更新时间：2023-05-27 06:14:43

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一、临时工可以不签合同吗

1、临时工必须签劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、临时工可以不交社保吗

1、对于社保中的养老保险，法律中明确规定即使是非全日制工，也应当参加，一般是按照个体户的参保办法执行。
2、工伤保险也要求用人单位为非全日制工缴纳。至于医疗保险，可以以个人身份参加。
3、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
4、对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2023.05.27 06:13:19

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1. 临时工签订劳动合同只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。

2023.05.27 06:14:05

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.27 06:14:43

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