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劳动合同上说你必须工作七天没有工资，这合理吗？
更新时间：2023-05-29 11:59:50
问题描述：
劳动
合同
上说你必须工作七天没有工资，这合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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不合法，如协商不成的，建议您向劳动监察投诉维权。
2023.05.26 19:53:04
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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
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不合理也不合法，该约定无效。
2023.05.29 11:59:50
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没签劳动合同上班七天有工资，法律明确规定
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.05.26 19:07:56
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法律分析：没签劳动合同上班七天有工资，法律明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.05.26 19:07:59
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上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023.05.26 19:08:01
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