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劳动合同上说你必须工作七天没有工资,这合理吗?
更新时间:2023-05-29 11:59:50
问题描述:
劳动
合同
上说你必须工作七天没有工资,这合理吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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不合法,如协商不成的,建议您向劳动监察投诉维权。
2023.05.26 19:53:04
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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不合理也不合法,该约定无效。
2023.05.29 11:59:50
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找法网咨询顾问
已帮助
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1.
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 劳动者在劳动关系存续期间,无论其工作时长,都应获得相应的工资报酬。因此,即使只工作了七天,劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。
2023.05.26 19:07:56
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
171412
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:没签劳动合同上班七天有工资。法律明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.05.26 19:07:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1983145
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1. 上班7天未签劳动合同不是违法行为,自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.05.26 19:08:01
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做临时工,培训工时七天没有工资,少了七天的工资,这合理吗?合法吗?
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没有劳动合同怎么要工资
劳动合同知识
2214
试用期7天没有工资合理吗?
试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
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工厂安排小时工一直休息并没有工资合法吗?
你好没有工资肯定不合法的
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工作两天,然后没有工作,并且没有签合同,有工资吗?
你好!你可以要求结清工资的。
全部3个答案 >
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合同规定必须干到正月十五中间离职没有工资合理吗
你好,根据单位规章制度确定
全部1个答案 >
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上班5天没有签劳动合同,有工资嘛
你好,按规定需要支付工资的
全部5个答案 >
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公司口头协议说前7天没有工资这合法吗,还有劳动合同还没有签,
员工没有提前30天说离职,不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造
全部3个答案 >
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老板说没有工资,这个合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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我的劳动合同上没有具体的工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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我要离职。公司说,上班时间打不到四十天没有工资。这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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