公司工作时间是8小时算上吃饭时间9小时，如果不吃饭那个时间不算加班合法嘛？公司要求平日少上一小时的班

更新时间：2023-05-31 15:20:39

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获得解答公司工作时间是8小时算上吃饭时间9小时，如果不吃饭那个时间不算加班合法嘛？公司要求平日少上一小时的班让我们拖欠工时，到时候忙起来的加班补欠的工时离职时未补完就扣除相应工资合法嘛

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覃家亮律师
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不合法，应该去劳动监察大队反映或去劳动仲裁委申请劳动仲裁

2023.05.27 10:02:18

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序维权，属于侵权可纠纷

2023.05.26 17:49:14

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广东天习律师
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你好！不合法，你可以申请劳动仲裁的

2023.05.29 08:21:46

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揭志文律师
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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

2023.05.31 15:20:39

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.05.26 17:24:46

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公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.05.26 17:24:54

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法律分析：上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.05.26 17:24:58

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