在上班时间造成半月板撕裂是不是工伤

更新时间：2023-05-27 10:45:15

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在上班时间造成半月板撕裂是不是工伤

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1. 半月板撕裂如果是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。如果是自己意外原因或被别人侵权导致的撕裂，则不算工伤。因此，需要看具体的受伤原因才能做出判断，而不是看受伤的部位。

2. 认定工伤的法律依据是《工伤保险条例》第十四条，包括以下几种情形：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4) 患职业病的；
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.26 17:05:46

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一般的情况下是可以进行工伤鉴定的，可以拿着相关手续和医院开的诊断书到鉴定中心去鉴定。一般半月板受损会评为十级。

根据《工伤保险条例》第十四条、十五条规定，应当认定为工伤的法定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.26 17:05:52

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半月板撕裂是否属于工伤，关键在于受伤的具体原因，而非受伤部位。以下是一些可能构成工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

需要注意的是，并非所有情况下的半月板撕裂都能被认定为工伤，只有符合上述法定情形时，才能被认定为工伤。因此，判断半月板撕裂是否属于工伤，需要具体分析受伤原因。

2023.05.26 17:06:10

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蒋翔律师
服务地区：河北-石家庄

可以去做鉴定，具体详聊

2023.05.27 10:45:15

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