公司故意找各种借口不给哺乳期员工依法享受哺乳假，故意不解除劳动合同，没有加班工资；
更新时间：2023-06-05 15:11:15
问题描述：
公司故意找各种借口不给哺乳期员工依法享受哺乳假，多次说辞前后不一致，一会说要领导同意，一会说要协商，一会说要完成工作之后才能享受，一会又说必须由公司规定时间，且规定的时间完全无益于婴儿的哺育；
2、五一休完产假回公司上班后，被告知原有的助理岗位已重新招人，目前公司没有合适的岗位和工作给我，并一直劝说怂恿我去“
东莞市人才
资源发展促进会”入职“副秘书长”一职，我明确拒绝并告知公司“在员工产假期间将原有岗位给了别人是不对的”，并要求做回原来的助理岗位和工作职责。
3、公司为了不给赔偿款，故意不解除劳动
合同，表面上让我重新回到助理岗位，但是却以“公司业务发展需要”为由，加塞大量原本不属于这个岗位职责的工作内容，且通过各种理由和手段对我进行PUA，精神施压（已导致产生抑郁症和焦虑症）：工作中故意为难、挑刺；不批准请假，威胁不上班当旷工（扣三倍工资） 处理；强制要求哺乳期员工在晚上和周末等非工作时间内必须及时响应和处理手机群里的信息 ，且不算加班，没有加班工资；以各种理由通过各种手段方式（口头、微信）对我进行人身攻击、辱骂，道德绑架，明确表示如果继续留在公司，也会以扣绩效分进行扣工资等，逼迫我自己离职。
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