违法解除劳动合同，但是之前签订的劳动合同里说违约只支付一个月的赔偿金，可以申请到更多补偿嘛

更新时间：2023-05-26 20:45:39

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杨林礼律师
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2023.05.26 20:45:39

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解除劳动合同的赔偿：

1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

对于经济补偿的计算，具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 11:17:08

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去仲裁委员会申请劳动仲裁

2023.05.26 11:17:39

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解除劳动合同，具体赔偿金的计算如下：

1. 属于特定情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

需要支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.26 11:18:01

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

你好，如果是违法辞退可以主张双倍工资

2023.05.26 11:27:31

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王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

违法解除劳动合同双倍赔偿金

2023.05.26 12:55:28

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，请问对方通过什么方式解除的

2023.05.26 14:06:44

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