您好我和公司未签合同工资月发，他们说我明天不去就扣我三天工资，我这个该怎么办呢

更新时间：2023-05-29 08:11:35

问题描述：

您好我和公司未签合同工资月发，然后今天和公司吵了一架，我说不干了，他们说我明天不去就扣我三天工资，我这个该怎么办呢

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李翠英律师
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你好，辞职要按法律规定，试用期间提前三天通知用人单位，非试用期间提前三十天递交辞职书。

2023.05.26 15:19:53

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威法律师
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你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁

2023.05.26 08:56:17

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陈鹏辉律师
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你好，可以去劳动局投诉处理的。

2023.05.26 10:43:42

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.26 09:27:59

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一、没签劳动合同不干了扣工资怎么办

1. 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉。
2. 要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

二、没签劳动合同离职怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.26 02:06:08

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1. 劳动者在用人单位未与其签订劳动合同的情况下，有权向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。
2. 发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4. 劳动者在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.26 02:06:27

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1. 劳动者未签订劳动合同且未获得工资，可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告与处罚，并支付超过一个月不足一年的所有时间部分的双倍工资赔偿。
2. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.26 02:06:49

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以协商处理劳动纠纷A

2023.05.26 02:35:17

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以申请劳动仲裁依法维权

2023.05.26 08:47:36

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邹国鸯律师
服务地区：广东-东莞

您可以打12345举报，公司不得扣取您工资这是违法的

2023.05.26 09:15:28

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好~你可以找劳动局协助

2023.05.26 10:14:34

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李晖律师
服务地区：广东-东莞

可以直接投诉到当地的劳动监察大队

2023.05.29 08:11:35

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