和公司签了合同的没上满七天就离职了公司说上不满七天没有工资怎么办

更新时间：2023-05-26 11:03:24

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法律分析：

1. 可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月需向劳动者支付二倍的工资。

2023.05.25 23:01:34

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，且在劳动者离职后拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

1. 收集证明劳动关系的相关证据后，向当地劳动监察行政部门投诉。
2. 前往当地仲裁委申请劳动仲裁。
3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

此外，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。支付工资的日期由企业与劳动者共同约定，一旦确定后，应严格按照该日期支付工资，逾期未支付则视为拖欠工资。

2023.05.25 23:02:03

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法律分析：

1. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。
2. 用人单位必须按照劳动合同中的约定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

对于上述情形，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。同时，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位需支付相应的加班工资。

2023.05.25 23:02:19

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好不合理的需要支付薪资的

2023.05.26 11:03:24

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