因为工作失误老板扣我500奖励给同事但是我们工资一天200合理吗？

更新时间：2023-05-26 11:03:09

问题描述：

因为工作失误老板扣我500 奖励给同事但是我们工资一天200 合理吗？

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随意克扣劳动者工资的法律后果包括：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，承担刑事责任；劳动者单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，或者解除、终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.05.25 23:01:30

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### 法律分析

老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的。但如果金额较小，很难达到受理要求，因为企业有劳动合同标准。然而，如果克扣工资比例较大，可以向劳动局申请法律援助。只要证据充足，会有专门的援助律师帮助调解。因此，建议首先咨询专业人员，然后通过法律手段逐步维护自己的劳动保障。

### 建议

1. 咨询专业人员，了解自身权益和应对策略。
2. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
3. 根据克扣工资的严重程度，选择适当的法律途径进行维权，如向劳动监察大队举报或申请法律援助。
4. 遵循法律程序，维护自身合法权益，确保得到应得的劳动保障。

2023.05.25 23:01:34

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法律分析：

1. 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。
2. 如果因个人原因给企业造成经济损失，应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%，且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
3. 用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。

2023.05.25 23:02:04

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

你好你可以申请仲裁的

2023.05.26 11:03:09

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