公司拖欠工资，能解除劳动合同吗

更新时间：2023-05-25 22:00:23

问题描述：

公司拖欠工资，我申请仲裁后工资又发了，工资又发了，能解除劳动合同吗

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法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。另外，根据法律规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能安排补休以及法定休假日工作等。

2023.05.25 21:59:33

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公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，劳动关系终止。此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者同样有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效的；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

特别需要注意的是，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.25 22:00:15

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1. 拖欠工资进入仲裁程序时，劳动者是否需要继续上班取决于劳动关系的存续状态。若劳动关系仍在存续，劳动者需继续上班；若已合法解除，则无需上班。
2. 劳动者与用人单位可就上班问题进行协商。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
5. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023.05.25 22:00:23

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