员工私自打折，立即开除

更新时间：2023-05-25 21:32:42

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被开除是立刻结清工资。公司在辞退员工时，应一次性支付所有工资，即使因员工过错被辞退，除非有证据证明该过错给公司造成实质经济损失。

公司可以辞退的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，且经指出后拒不改正；
5. 劳动合同因规定情形而无效；
6. 被依法追究刑事责任。

发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2023.05.25 21:31:29

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被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时，一般应该立即发放工资，是在员工离职之前一次性支付所有的工资。即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

公司可以辞退的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.25 21:31:43

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉

2023.05.25 21:32:42

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