七十多岁老人打工受伤，如果和雇佣方对人身损害赔偿不满可以打官司吗

更新时间：2023-05-29 16:48:54

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余联刚律师
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可以的，雇主应当承担相应责任。协商不成的，可以委托律师向法院起诉解决。

2023.05.26 06:48:44

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徐增杯律师
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每个人有权处分自己的诉讼权利和实体权利，当然可以起诉。

2023.05.25 23:00:20

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江苏致祥律所律师
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如果不认可对方的赔偿那你可以起诉要求赔偿的

2023.05.26 09:11:41

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詹诚律师
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你好可以的如果对赔偿不满意可以诉讼

2023.05.26 08:34:03

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老年人工作中受伤一般不能享受工伤待遇。这种情况下，老年人可以按照侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿。雇主在雇佣活动中对雇员的人身损害负有赔偿责任，如果雇员因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。此外，如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在赔偿后还可以向第三人追偿。

2023.05.25 20:01:46

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法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。
1、年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。
2、具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。
3.在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。

2023.05.25 20:01:53

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1. 老年人在工作中受伤，如果被认定为工伤，可以享受工伤待遇，用人单位需依法为其申请工伤认定，并从工伤保险基金中获得赔偿。
2. 如果不能认定为工伤，则不能享受工伤待遇，但可以要求相应的责任人来赔偿。
3. 对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
4. 若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，法院应予支持。

2023.05.25 20:02:15

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张洪飞律师
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你好具体可以沟通详细情况

2023.05.26 15:04:10

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

可以七十多岁老人打工受伤，如果和雇佣方对人身损害赔偿不满可以打官司。
希望我的解答能被您采纳，感谢

2023.05.29 16:48:54

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