工地带班利润，公司直接说不给

更新时间：2023-05-26 10:53:23

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工地带班利润，公司直接说不给

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四川锦昕恒律所律师
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要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾赔偿金、抚养费等

2023.05.25 19:41:30

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涂伟律师
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你好，应该属于合同纠纷，协商不成可以起诉。

2023.05.25 22:19:43

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四川宪恒律所律师
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可以去劳动仲裁告对方拿出证据

2023.05.26 08:46:59

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四川漫江律所律师
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你好，你描述一下咨询的情况？

2023.05.26 10:01:22

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张洁律师
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你好金额很大的话可以起诉的

2023.05.26 10:53:23

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四川世律律所律师
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你好，你是咨询利润的案子

2023.05.25 19:37:44

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法律分析：

1. 如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。
2. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.25 18:59:06

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公司不给赔偿金，可以按照如下方式进行处理：

1. 去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料；
2. 提交材料后，开庭审理，双方进行调解；
3. 调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；
4. 对于裁决书不服，可以向法院起诉。

用人单位在以下情形将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应当支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.05.25 18:59:28

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法律分析：

1. 可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.25 18:59:29

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周清智律师
服务地区：四川-成都

你好，说一下你的情况，可以协助处理

2023.05.25 19:45:30

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李进律师
服务地区：四川-成都

你好是可以协助处理的

2023.05.25 19:53:13

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都

公司与带班之间有合同吗？

2023.05.25 22:49:42

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冯静律师
服务地区：四川-成都

你好有相关证据是可以直接仲裁

2023.05.26 08:58:53

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