不发工资怎么办，不签合同

更新时间：2023-05-25 16:06:30

问题描述：

志愿者的工资是120天，不发工资怎么办，不签合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助664688 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、不发工资没签合同怎么办
1、处理如下：与本公司老板协商解决，协商不成的，到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉。如果对仲裁结果不满意可以依法向人民法院提起诉讼。

二、疫情不发工资如何办
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等；
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决；
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁；
4、根据相关规定，用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期未支付则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（3）安排加班却未支付加班费；
（4）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023.05.25 16:05:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助334939 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不发工资没签合同，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2023.05.25 16:06:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助717233 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2023.05.25 16:06:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。